1차 인터뷰는 선발 직무에 관련된 기술적 역량을 검증하는 인터뷰로 구성되며, 2차 인터뷰는 직무의 기술적 역량과 더불어 협업에 영향을 주는 기업문화 적합도와 관련된 검증으로 진행됩니다. 인터뷰 구성 및 각 차수별 검증 역량에 대해서는 모집 직무에 따라 상이 할 수 있으며, 자세한 사항은 해당 전형 진행 전에 별도로 안내드리고 있습니다.