NAVER I&S Careers

중요한 것은 실력과 태도

나이, 연차, 직급이 아니라 실력과 태도, 의지로 인정받습니다.
네이버아이앤에스에 과장, 차장, 부장 등의 직급 체계가 없는 이유이기도 합니다.
전문성과 영향력을 갖췄다면 누구나 일을 주도할 수 있고 더 크게 보상받습니다.

평등한 기회: 여성의 임신과 출산뿐만 아니라 남성의 육아휴직 또한 배려하고 관련한 지원 제도를 마련하고 있습니다.
유연한 호칭체계: 직급 간에 오갈 수 있는 지시를 줄이고, 동등한 위치에서 협업하고 토론할 수 있는 수평적인 문화 정착을 위해 직급 없는 '님' 호칭제를 사용합니다.

자율적으로, 책임감 있게

정해진 출퇴근 시간 없이, 각자 집중할 수 있는 시간대에 일하며
자신이 맡은 일을 책임감 있게 판단하고 실행합니다.
스스로의 기준을 만족시키고 뛰어넘는 데 집중합니다.

Connected Work 2024/25, ~2025.6: 고정된 출퇴근 시간 없이 평일 6시~22시 사이에 일하며,
연간 단위로 오피스 기반 근무 타입과 원격 기반 근무 타입 중 자율적으로 선택합니다.
본인 전결화: 휴가 사용, 업무기기 구입 등 결재의 대부분 여러 단계를 거치지 않고 스스로 승인하고 실행합니다.

탄탄함 위의 기민함

급변하는 IT업계에서는 타이밍이 승패를 가르기도 합니다.
빠른 변화 속에서 직원들이 혼란없이 비즈니스에만 몰입할 수 있도록 체계적이고 안정적인 업무지원 체계를 만듭니다.
동시에, 빠르고 유연한 대응을 위해 권한을 최대한 위임하여 의사결정 단위를 작게 유지합니다.

업무 중심: 일하자고 올린 결재 승인에 며칠이 걸리는 상황, 불필요한 보고서 작업 등 네이버아이앤에스에는 없습니다.
형식적인 절차에 얽매여 시기와 타이밍을 놓치지 않도록, 일이 되게 하는 일 중심의 업무 문화를 지향합니다.

같은 일도 남다르게 해내는

네이버 및 관계사 직원들의 일과 생활 모든 곳에 우리가 함께 한다는 자부심과 책임감은,
우리가 일을 대하는 태도를 결정하는 중요 요소이자 원동력입니다.
직원의 목소리에 항상 귀기울이며, 같은 일도 남다르게 해내기 위해 새로운 시각으로 일을 바라보고 가치를 창출해냅니다.

동료와 파트너사 앞에 정직하게

함께 서비스를 만들어 가는 파트너사, 그리고 동료들 앞에
당당하게 모든 것을 설명할 수 있도록
직업 윤리와 시민 의식을 가지고 타협 없이 정직하게 일합니다.